人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 人事評価としての個人目標設定の難しさを認識して､今後の自分自身の成長に役立てそうです。

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• 簡潔だった

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• 個人目標を設定する際の参考になりました。

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• 今後の目標設定の参考になりました。

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• 具体的な例が示されていて理解しやすかったです。

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• 新人が理解しやすい内容だと思いました。

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• 非常にわかりやすかったです。

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• 説明は分かりやすかったが、自分の業務における目標を考えながら話を聞くのは難しかったです。

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• 自身の目標をつくる前に業務内容の洗い出しを一度改めて行ってから目標を定める良い機会になりました。