人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 目標設定するときは、より具体的に自分が行っているイメージができる目標にしたいと思いました。

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• そもそもの目標設定という題材がいまいちでした。 あたりまえの内容に感じた。

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• 人事評価としての個人目標設定の難しさを認識して､今後の自分自身の成長に役立てそうです。

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• 簡潔だった

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• 個人目標を設定する際の参考になりました。

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• 今後の目標設定の参考になりました。

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• 具体的な例が示されていて理解しやすかったです。

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• 新人が理解しやすい内容だと思いました。

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• 非常にわかりやすかったです。