人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• ok

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• 定量的で具体的な目標をとあるが、そもそもこの説明自体が具体的でない

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• とくになし

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• とても役に立ちます。ありがとうございます。

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• 目標を設定する際は、課題を洗い出すことが必要だと学びました。

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• 特にありません。

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• 重要度は低いが緊急度はある。との 目標は重要ではないとは、どのようなことか、わかりにくい。時流なのか、「てにをは、が」の使用が気になり一部スムースに視聴理解できなかった。

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• 目標設定はより具体的な内容にすることが達成への近道であると感じた

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• そもそもの目標設定という題材がいまいちでした。 あたりまえの内容に感じた。