人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_⑦部下の目標サポート

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• 大変参考になりました

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• 非常に分かりやすかったです。この先の部下育成に役立てていきたいと思います。

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• 大変参考になりました。

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• ティーチング、コーチングの原点に立ち返って新年度に臨もうと考えさせられた。

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• 講師のジェスチャーを見直すとより良くなると思います。

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• 大変勉強になります。

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• 分かりやすい説明で、学べました。

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• 私はコーチングよりもティーチングになる傾向にあるため、注意しながら使い分けていきたいと思いました。

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• 良い復習になりました。

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• 評価におけるコーチングの重要性について再確認できた。