人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_⑦部下の目標サポート

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• 部下の目標を達成させるために、ティーチングとコーチングを使い分け、必要なコミュニケーションを行うことを理解しました。

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• 参考にしていきます。

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• 分かりやすい

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• テストの3問目に脱字がありました。

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• 参考にします。

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• 分かりやすかったです。

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• わかりやすいと思います

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• 部下の目標サポートで困った時に情報提供したり、モチベーションンを高める声かけが大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 部下の目標サポートすることが大切だとわかりました