人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_④個人目標の設定方法

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• 特になし

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• 現状より多くの、課題や問題点の洗い出しを行ってみようと思います。

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• 説明と資料が分かりやすく合致していてよかった。

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• 訂正/定性など字幕の乱れが他コースよりも見受けられるため、ご注意ください。

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• 特にありません

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• よくわかりました

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• 特になし

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• 説明や内容がわかりやすかった。

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• 個人目標については、部門目標は同一であっても担当する業務に関する部分でしっかりと独自色を出してもらえるように指導できればいいなと考えています。

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• とても具体的でわかりやすかった。