人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_④個人目標の設定方法

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• 個人目標の設定方法を学ぶことが出来ました

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• 個人目標の立て方に関して非常に解りやすかったです

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• 目標に対しての役割を重視したい

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• 特記なし

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• ありがとうございました。

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• 具体的でわかりやすかった

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• ありがとうございました。

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• 基本的にはこれまでの評価の仕方と同じで、それに新しい言葉をつけて説明されるような内容だったので言葉を覚える回のように感じた。 ただテストは言葉の意味を答えるようなものでなく本質的な内容だったと思うので良い内容だったと思う。

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• こういった講義を受けるといつも思うのが、全ての会社に対しての正解ではないだろうということ。 数多ある業種の中で、もう少し自分の会社に近い業種に特化した目標設定の在り方や、具体例などが知りたいと思う。

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• 不要