人事評価トレーニング【評価者編】_（２）目標管理制度_④個人目標の設定方法

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• 業務の課題を洗い出し、個人目標に落とし込むことを理解しました。

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• 参考になりました

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• 参考にします。

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• 分かりやすかったです。

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• わかりやすいと思います

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• 個人目標の設定は洗い出し、絞り込み、具体化して設定。期末に判断できるよう具体的な表現で設定することが大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 個人目標の設定について勉強になりました

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• 特にありません