30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• パワハラに関してはよくわかりました。 但し パワハラと一言で言っても相手がある事なので難しいと思う。

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• 慰謝料、賠償金の金額が大きくなっているからしてはいけない事と受け取れる表現は不適等な気がします。

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• あいまいになりがちな問題を定義付け、良いこと悪いこと整理していくことは良いことであると思う。

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• 可もなく不可もない普通です

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• 練習問題について〇×の解答だけでなく説明もほしい。最終問題の選択肢〇番はパワハラにはあたらないがセクハラにあたるなど。

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• 一か所、イラストに頭皮の薄い上司のイラストがありましたが、これも何らかのハラスメントになりませんか？

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• とても解説もチャーミングである

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• この講義を聴いていると思われる人から全くこの形の逆パワハラ及び切り離しを受けていますが、上司として我慢している現状です。更にこの講習を受けた後は巧妙に行うようになっています。その場合の対処方法はどのようにしたらよいか？ハラスメントの定義が自分に有利に取られており、指導をするとハラスメント合戦になりかねません。

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• 講師の方が緊張してらしたのか、活舌の悪さと説明のかむところが多くあったのが気になりました。 頑張ってください。 ありがとうございました。

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• 自分がパワハラと自覚していなくても、パワハラにあたる可能性があるかと思いますので注意しなければならないと思いました。