30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 研修で示されているパワハラは、以前は日常的に行われており、労務担当の上司に話してもパワハラと考える方が悪いと諭された。逆に、仕事と関係のない不満のはけ口として、パワハラ上司と言い募られて、労働組合が出てきたこともあった。クレーマー対策のように、現実に即した対応方法でないと、職場では使えない。

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• 気をつけなければならないことが　多々ありました。

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• 特になし

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• わかりやすくとても理解できた。

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• 部下から上司に対しての「逆パワハラ」というものも存在することを知りました。

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• E-ランニングの研修を通じで、パワーハラスメントについて理解を深めました。自分の為だけでなく、対他人への対応についても気を付けるようにしたいと思います。 ありがとうございました。

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• 分かりやすかった

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• 人として常識を持っていれば当たり前の事なので、受講するまでもないのが正直なところです

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• 働きやすい環境を従業員全体で作り上げていくために今回の研修を通して学ぶことができました。

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• パワハラという言葉を盾にして、仕事をサボるケースが増えているよう感じることがあり、その場合の判断と対応をました学びたい。