30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 勉強になりました。

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• 改めて学べる。

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• 練習問題が少ない

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• 特に無し。

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• 普通

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• 世間一般的なパワーハラスメントの概念と再認識、整理もできました。 ハラスメントに該当しないように、注意し、取り組んでいこうと思います。

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• 動画を取り入れることで、パワハラの詳細がわかりやすかったが、もっと事例（再現動画）などを増やした方がもっとわかりやすいと思いました。 仕事量の適正については、みえない所で仕事量が増えているケースがほとんどではないかと思います。 人員不足による管理業務の増加があるが、収支上の悪化で人員を増やせないことを常に言われることで 管理者への負荷が増加。管理者の不安や焦りなどによるパワハラ行為をしてしまう。パワハラダメとわかっていても発生してしまうこともあるのかと思いました。 管理者も作業者も仕事量の適正化するために、体制の見直しが重要だと再認識させられました。

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• とても分かりやすかったです。

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• 確認テストが少なすぎる

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• 部下から上司への逆パワハラもあることを知れました。