30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• もう少し「これがパワハラ？」というようなギリギリの事例が聞きたい

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• 加害者・被害者を生まない環境づくりからやらないといけないように思う。

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• 自分で判断つかないハラスメントの範囲が分かりやすかった。

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• パワハラの範囲が広範囲になっており、今回の研修を受けなければパワハラに該当する行為を理解しないで行っていたかもしれない。防止に役立つ研修でした。

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• 自身も気を付けていきたい

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• パワハラについて良くわかりました。日頃よりきおつけて行動を心掛け仕事にあたりたいです。

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• パワハラに関係してくる法律を具体的に解説したほうがよいのではないか?例えば民法709条によって損害賠償責任が問われるとか。

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• 全体に分かり易く印象に残りました。

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• 講師の活舌が悪いところがあったり言い間違えが気になる。修正しないのでしょうか。また、下（の立場）から上（の立場）へもパワハラになるという説明において、ITに疎い人に対して、下の立場の人が嫌味をいうこともパワハラになると説明があったが、あまりにも誰かの手を煩わすのも（他人の業務時間を奪う）パワハラではないでしょうか。

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• ここ近年セクハラ同様にパワハラという言葉を耳にする事が多い。自身の行動(発言含め）が集団生活においてどうなのかを改めて意識するいい機会になったと感じております。