30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 個々の会社組織の社風や業務内容に依存する部分が多いので、各個人がそれぞれの職場環境を把握するのが大前提であると考えます。いずれにせよ、このハラスメントの問題は加害者と被害者双方に問題があるので定義付けること自体が困難であるように思います。

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• セクハラ行為と違い、パワハラ行為を明確に表現することが難しいと思います。

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• もう少し問題量があってもよかった

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• 実際にパワハラに属する上長がいるのもたしかです

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• e-ラーニングの方が良かった

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• 実際の事例が分かりやすかった

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• わかりやすくてよかった

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• もう少し「これがパワハラ？」というようなギリギリの事例が聞きたい

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• 加害者・被害者を生まない環境づくりからやらないといけないように思う。

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• 自分で判断つかないハラスメントの範囲が分かりやすかった。