30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• ここ近年セクハラ同様にパワハラという言葉を耳にする事が多い。自身の行動(発言含め）が集団生活においてどうなのかを改めて意識するいい機会になったと感じております。

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• 裁判例で慰謝料の金額を示したのは会社に対しての苦言ととり、ハラスメントを行う本人には響かない。

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• こういった事は職場に普通にあるが黙認されていると再認識した。

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• 動画に字幕がほしい

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• パワハラの定義を改めて認識させられた。

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• ハラスメントは自信でする側にもされる側にもなりえると再認識できました。

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• 逆パワハラという言葉を初めて知りました。被害者になることだけを考えず、行動を慎みたいと思います。

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• 自分だけでなく周りでパワハラが起きていないかにも気を配ろうと思います。

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• パワーハラスメントの分類について、例を挙げながらの説明があり、最後にまとめがあったため、非常にわかりやすかったと思う。

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• ・講師が話している途中で嚙んでいることが気になり、話の内容が入ってこない。 　噛んだら撮り直しするべきであると考える。 ・画面内の文章が統一されていないことが気になった。 　→裁判例①では50万円、②では６００，０００円と記載の仕方のばらつき