30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• ハラスメントは自信でする側にもされる側にもなりえると再認識できました。

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• 逆パワハラという言葉を初めて知りました。被害者になることだけを考えず、行動を慎みたいと思います。

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• 自分だけでなく周りでパワハラが起きていないかにも気を配ろうと思います。

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• パワーハラスメントの分類について、例を挙げながらの説明があり、最後にまとめがあったため、非常にわかりやすかったと思う。

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• ・講師が話している途中で嚙んでいることが気になり、話の内容が入ってこない。 　噛んだら撮り直しするべきであると考える。 ・画面内の文章が統一されていないことが気になった。 　→裁判例①では50万円、②では６００，０００円と記載の仕方のばらつき

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• 自分自身の振り返りとして、とても役に立ったと思います。

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• 大変聞き取りやすかった。

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• 勉強になりました

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• 『部下が示し合わせて仕事を放棄し～』というのは逆パワハラではなくストライキで労働者の正当な要求なのではと思いますが。

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• 自分ではパワハラのつもりではないが、もし知らないうちに行っていたらと思うと気を付けようと思う。