30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 嫌がらせの意図はないが、行為者が無分別、あるいは考えが至らないせいで結果的にパワハラに該当する行為を行っていた場合はどうみなされるのか疑問が残った。

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• 様々な事例があることにきずかされました。

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• 簡単でした

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• 確認テストの問題数が少ない

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• 特に無し

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• セミナーや研修で何回もやっています

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• なんとなく、事例の説明がわかりづらい気がしました。

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• 根本的に分量が少なすぎる

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• 日常の社内での職員との中で近い行為があり今後は気を付けます。

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• パワハラはしてはいけないことである