事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

• ★★★★★

  ★★★★★
• ためになった

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても分かりやすい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• テストでの分かり辛い言葉が多かった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 古い体質の会社は、この問題が一番のボトルネックになっていおるので上司を含めこの事に特化した時間を設けるなどの具体的な対策が必要なのだと思います。例えば初期段階では無記名で社員がメールなどで投稿を出来る場を設け（外部の団体）改善余地があるかないかを判断する（ただの愚痴なのか業務の改善が必要なのかを判断する、必要であれば調査をしてメスを入れる。）

• ★★★★★

  ★★★★★
• 講師の方がよく嚙んでしまっていた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 内容的には特に目新しいものはなかったが、確認するという点で役に立った

• ★★★★★

  ★★★★★
• セクシュアルハラスメントの判断基準はありませんと断言することが教材として適切とは思えない。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 事例が具体的で理解しやすい内容でした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• セクシュアルハラスメントに関する事例は、中年男性を対象としたステレオタイプに基づくものが多いように感じました。幅広い受講対象者の属性に合わせて、少しでもセクハラの権利の乱用および逆セクハラも取り上げるべきと思います。 また、最近話題のカスタマーハラスメントとその対処法についても取り上げるべきかと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 動画が細切れになっていて、動画と動画の間のつながりも悪い。 動画の終わりに「この動画は以上となります。次は○○です」といったセリフがないまま、動画が終了して、次の動画では急に再現ドラマが始まったりして、 動画を飛ばしてしまったかと思ってしまう。そもそも、２～５分単位に短くしているのか。流し見されてしまうことを防止しようという狙いなのだろうけど、意味のある教材だと認識すれば、いい加減な見方はしない。 以前の別のコースでもあったと思うが、セリフの選び方不適切と思われるものがいくつかある。 「倉庫での業務」が格の低い仕事だと言い切っている。あくまで当該判例における業務の内容を踏まえてのものであるといった、断りがない。倉庫での業務は大卒者はやらないものだという一般的認識があるかのような伝え方になっている。 セリフとセリフの間が長すぎて、聴き辛い。 これまで何度か受けてきましたが、 全体的にこのe-learningの教材の出来は良くないと思います。