事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• パワーハラスメントの裁判例としてあった、大卒者が就業したことない倉庫業務という書き方がすでに仕事や高卒者に対するハラスメントに思いました。 そのこと自体はハラスメントだとしても、研修の事例としては不適切ではないでしょうか。（私は国立大卒です）

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• 近年出てきた新しいハラスメントについても学んでみたい。ハラハラ、ロジハラなど。

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• ハラスメントについて、再認識する良い機会となりました。

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• ハラスメントの影響について再認識することができた。

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• 様々なハラスメントについて詳しく知れて良かった。

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• ハラスメントをする側に自覚がないケースも多いので実際にどのような裁判凡例があり解決が成されたか、が説明されていることで身近にあることで自覚できることもあるのではないかと考えました。

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• 何気ない一言が他人を傷つける事が理解でき今後の言動に役に立つ教材

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• まさに自分の店舗の上長にあてはまることばかりで正直大変驚いていると同時に同僚への同様な悪影響、職場環境が心配である。

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• 理解していたつもりでしたが、認識不足のところがあった。

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• 基本部分の確認となった