人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事評価と能力開発の連動

• ★★★★★

  ★★★★★
• もう少し、自身の目標を決めるのに具体的な方法や、アドバイスがほしかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 「目的は〇〇である。〇か×か」という問いの解説で「〇〇が重要である」と書かれている。お手本のような悪問です。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすく理解出来ました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても勉強になりました。ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 上司との信頼関係はモチベーションに大きく左右されると思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 一般論に近い。全員が受ける必要があるのかを検討された方が良い。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 問題がコースの内容を網羅して面白い。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価制度の目的が理解できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 言葉の定義を覚えることが難しく感じました。良い機会なのでインプットしていければと思います。