人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事評価と能力開発の連動

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• 上司との信頼関係はモチベーションに大きく左右されると思います。

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• 一般論に近い。全員が受ける必要があるのかを検討された方が良い。

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• わかりやすい

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• 問題がコースの内容を網羅して面白い。

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• 評価制度の目的が理解できた。

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• 言葉の定義を覚えることが難しく感じました。良い機会なのでインプットしていければと思います。

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• 一般論の後に、研修を実際に受ける社員の会社ではどういう意図でどんな割合でどの評価制度を入れているかなどの補足のコンテンツがないと意味がないと思った

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• 年に1度目標管理の記入について深く考えることがなかったので評価される側として参考になりました。

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• 時間かかるため倍速希望

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• ただただ心が重くなるだけだった