人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事評価と能力開発の連動

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• 一般論の後に、研修を実際に受ける社員の会社ではどういう意図でどんな割合でどの評価制度を入れているかなどの補足のコンテンツがないと意味がないと思った

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• 年に1度目標管理の記入について深く考えることがなかったので評価される側として参考になりました。

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• 大変勉強になりました。

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• 時間かかるため倍速希望

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• ただただ心が重くなるだけだった

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• とても分かりやすく、参考になりました。

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• 当該パス全体的に、職能資格制度前提の内容になっていると思われますが、ジョブ型の企業が増えている昨今で必ずしもそぐわないものと思います。　”能力”評価や”能力”開発という表現は、”行動・姿勢”や”人材開発”等へ変更していただくのが適切と思います。

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• 将来の企業のニーズを考え自分自身もそれにあったスキルを身に着けていかないといけないなと思いました。

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• 以前の職場では面談がなく何のために、どんなことをするのかが全く理解していなかったので非常に勉強になりました。

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• 良い教材だと思います。