人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事評価と能力開発の連動

• ★★★★★

  ★★★★★
• とても分かりやすく、参考になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 当該パス全体的に、職能資格制度前提の内容になっていると思われますが、ジョブ型の企業が増えている昨今で必ずしもそぐわないものと思います。　”能力”評価や”能力”開発という表現は、”行動・姿勢”や”人材開発”等へ変更していただくのが適切と思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 将来の企業のニーズを考え自分自身もそれにあったスキルを身に着けていかないといけないなと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 以前の職場では面談がなく何のために、どんなことをするのかが全く理解していなかったので非常に勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 良い教材だと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 間違えて②から見てしまいましたが ②の内容が頭に入っている状況で、①を見ると、なるほどねえ、と思う事が多かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもわかりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価を受けるにあたり、そもそもという土台の部分を改めて学ぶことができました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人事評価する側される側それぞれで信頼関係を構築することの重要性が理解できました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 思っていた以上に簡潔でした