人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事評価と能力開発の連動

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• 間違えて②から見てしまいましたが ②の内容が頭に入っている状況で、①を見ると、なるほどねえ、と思う事が多かったです。

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• とてもわかりやすかったです。

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• 評価を受けるにあたり、そもそもという土台の部分を改めて学ぶことができました。

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• 人事評価する側される側それぞれで信頼関係を構築することの重要性が理解できました。

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• 思っていた以上に簡潔でした

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• 人事評価に能力開発の視点があることを認識できました。

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• 最初に説明するお題が整理されて掲げられているので、内容の把握が明確でしやすかった。

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• 一言で評価と言えど、年功であったりキャリアであったり分類して評価するが、如何に社員のモチベーションを高め、生産性をアップさせていくのか？そのための評価でありたい。

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• 基礎的な話が大半だった

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• 可もなく不可もなくでした。