人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事評価と能力開発の連動

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• 一部の問題が、説明内容から断定できるものではなかった。 微妙な言い回し、取り方の違いで、腑に落ちない回答になる問題は、あまり良くはないと思う。

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• 当たり前に思っていたことも改めて説明してもらえて理解が深まった

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• 改めて、被評価者も期限を守る、評価面談など心がける必要があるなと思いました。

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• 特にありません。

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• よかったです

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• 人事評価で部下の能力を高めることで生産性が高まり、企業の業績が向上することが分かりました。このような状態を構築するのに普段のコミニケーション等が重要なことも分かりました。

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• 本当にとても悪い。安かろう悪かろうの見本。

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• 大変、参考になりました。

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• 参考になります！