人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 比較評価になりがちの企業が多いと感じる、客観的な評価が必要。

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• 部下を知る為にもコミュニケーション強化を図ろうと感じました。

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• 人事評価は難しい為、基礎編はリフレッシュ教育にも役立ち、良い機会でした。

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• とても良い

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• 仕事や客観的な視点は出来てると思うので継続していきます

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• ケーススタディ２の問で「自分に対して反論意見が多く～」の「自分」が誰のことを示しているのか、判然としなかった。本ケーススタディでは「自分＝評価者」としているが、小職は「自分＝田中君」だと思ってしまっていた。勘違いしにくい表現に是正してほしい。

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• ためななりました

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• なし

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• 講師の手の動きが大きいと集中できずに気が散ってしまうので大きな動きは必要ないと思う。

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• 無し