人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 部下を知る為にもコミュニケーション強化を図ろうと感じました。

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• 人事評価は難しい為、基礎編はリフレッシュ教育にも役立ち、良い機会でした。

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• とても良い

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• 仕事や客観的な視点は出来てると思うので継続していきます

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• 複数のケーススタディを用いて、人事評価において留意すべきポイントが大変分かりやすく説明されていると感じました。

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• 特記なし

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• よく聞く内容でした。

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• 基本のキに見えましたが、他の管理職の皆さんに取ってどの程度有意義であったかレビューが気になりますね。

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• 具体的なケーススタディを使っての学習は良かった。もっと様々なケーススタディを使っての学習があっても良いと思います。

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• 性格や適性を評価の参考にもしてはならない点が新たな気づきでした。