人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 事例がありわかりやすかった

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• よく理解できました

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• 評価を行う際の注意点がわかりやすかった。

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• 評価者は、評価対象者の性格・特性　などは「参考情報」として知っておく必要があると考えます。その性格を評価するのではなく、評価者が把握しておく必要があると考えるので、確認問題の解説文に少し　違和感を感じました。

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• 分かりやすかった

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• テストはひっかけ問題みたいでした。部分的に当てはまるといえば当てはまる。。。けど×。。

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• 自身でなんとなく基準としていた観点が整理できて非常に有益でした

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• 参考にします。

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• 具体的な評価方法を学べて良かった

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• 分かりやすかったです。