人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 本講座へのコメントではないが、ｅラーニングの頻度・回数が多すぎる。また、内容も繰り返しの類似性が高い内容が多い。情報供給側の都合（自分は仕事しました的な）だけではなく、受講側の費用対効果も含めて「森を見据えた」改善を求む。

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• ケーススタディが良い例で間違いを起こしやすいケースにつき、とても為になった研修でした。

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• 特になし

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• よく理解できました。

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• 特になし

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• 評価のしかたを改めて考えさせられました。

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• 特にありません

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• 特にありません

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• 今回の人事評価で活用したいと思います。

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• 分かり易かった