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人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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75件中 71-75件目の評価を表示
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  • 特記なし
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  • 性格や適性を評価の参考にもしてはならない点が新たな気づきでした。
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  • 人事評価についてあいまいだったところをはっきりさせることができた。
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  • 基本的なことが案外忘れがちになります。初心に帰りポイントを思い起こす上でとても有効なコースでした。
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  • 部下を把握する 評価者としてのコミュニケーションスキルの重要性 客観的な評価 上記のことを念頭に置き職務遂行しようと思います。
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