人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 同種の内容も理解を深めるのに繰り返すのは良い。

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• 評価者として部下を把握、コミュニケーションやフィードバックを適切に行い、客観的な評価により納得感のある評価を行うことを理解しました。

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• 事例がありわかりやすかった

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• よく理解できました

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• 評価を行う際の注意点がわかりやすかった。

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• 参考にします。

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• 具体的な評価方法を学べて良かった

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• 分かりやすかったです。

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• ケーススタディがわかりやすくてよかったです

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• 自分の評価と照らし合わし、間違いもあったので大変参考になりました。