人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 人事評価とは別に、部下の性格や人物性の善い点をOne on Oneの場などで褒めてあげるのはいいことではないでしょうか。

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• ケーススタディで問題を具体的に考える事ができて良かった

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• 例題を考えてから、解説していただいたので、理解が深まりました。

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• 問題の解答で間違い再回答修正しても×になる場合が何回かある。改善してほしい。

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• 評価をする上で、とても参考になり意識したい。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• ケーススタディが良かったです。

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• ありがとうございました。

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• 普段意識していることを再認識できました

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• 分かり易かったです。