人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_⑤人事評価における評価者の役割

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• 人事評価をする上で参考になりました。

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• 普通

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• ・部下の性格をよく理解する事も評価のフィードバックには重要である事を認識した。

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• コミニケーションは大切にしたいです

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• 良いと思います

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• 例があってわかりやすい

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• 有難うございました

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• 評価実例を出して考えさせる点は良かった。

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• 人事評価とは別に、部下の性格や人物性の善い点をOne on Oneの場などで褒めてあげるのはいいことではないでしょうか。

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• ケーススタディで問題を具体的に考える事ができて良かった