OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 日頃の業務を想像し、フィードバックされる前に 自分でフィードバックしようと思った。 また、上手く叱れるようになりたいと思った

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• 叱る事と褒めることが苦手だからためになりました。

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• 当社において不足している内容と感じます。ぜひ全社向けの研修にしていただきたいです。

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• フォローアップのしかたという内容でしたが、何気ない日々のコミュニケーションでも伝え方をよりよく工夫できるヒントにもなりました。 特に褒め方で「質問して褒める」は、褒めることだけでなく相手の優れた部分からの学びに繋がる素晴らしいテクニックだなと感じました。

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• 1、比較対象は他人ではなく、これまで（昨日）の自分という点。自己成長を実感できるため、教わる側の意欲喚起につがなると思いました。 2、誰かに教えるとき、つい行動結果の良し悪しだけを伝えがちだったため、なぜ良かったのか、こうすればより良くなるという視点で向き合うことが大切だと思いました。褒める際も時間や日数など具体的な数字を入れて話すことで、相手からするとちゃんと自分の行動を見てくれているんだと実感できる理由になると思います。また、伝える際はすべて自分視点にするアイメッセージというのも説得力があるので、褒めるときに取り入れたいと思いました。

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• FBする機会にぜひ生かしたいと思います。

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• 改めてフィードバックの重要性を認識できた。

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• 1.本コースから学んだことについて 一口に褒める・叱ると言っても様々な切り口があることを学んだ 2.本コースを受講して、今後どのように仕事へ活かしていきたいか 質問で褒める、という方法がハマるメンバーがいる為、早速取り入れてみたい。

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• コミュニケーションのとり方が理解できました

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• ほめる、しかるについて理解できました。 苦手な部分なので今後のコミュニケーションで生かしていきたいです。