OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 人に指示出し、教育はすごく難しい事だと思います。 やる気を引き出し、共に成長できるよう参考にしていきたいです。

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• 普段意識してやっているつもりですが、まだまだ。です 褒められるのが苦手なタイプなので 相手を褒めている自分に自身が持てません でも、今日のお話を聞いて、実践に生かせそうです

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• わかりやすかった。

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• ポイントを踏まえたアドバイスが出来るよう心がけます。

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• 役立ちそうに感じた

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• 叱ると怒るの違いを知らなかったので納得でした。モチベーションを継続や相手を想って叱ることの大切さを学べました。

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• 非常にわかりやすくまとまっている内容であったが、フィードバックは、相手の成長や成果のための大目的のもとに、自身の行動を振り返ってもらい次に活かしてもらう機会を提供するものであり、相手のやる気を引き出すためのものではないと思われる。それ以外の観点は全て学びになった。自身もメンバーがいるので有効活用していきたい。

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• 普段叱る事がないので、参考になりました。

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• 褒めると叱るについて、それぞれおさえるポイントがちゃんとあって、やり方や視点1つで意図がかなり変わることがよく分かった。 機会があれば実践しながら、本内容を生かしていきたい。

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• 定義付けしつつ一つずつ説明していただけたので、分かりやすかったです。