OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• とても分かりやすかったです。

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• 叱るコツは「1対1」で、「すぐに」、「絞って」とのことでしたが、例えば、だらしない格好でブツブツ文句を言いながら会議に遅れて来た人を叱るとすると、 ・「すぐに」その場で叱ると、会議参加者全員の前で恥をかかされたと思われる ・後で「1対1」になってから叱ると、何のことか忘れられている ・恰好、態度、遅刻をまとめて叱ると、話が長いなと思われる と考えてしまい、難しいなと感じました。

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• 具体例があって分かり易かったです。なぜほめるのか、なぜしかるのかを念頭に置きながら周囲をリーディングしていきたいです。

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• 叱ることはあまり得意ではないのですが、行動を変化させるためにはいろいろな手法があることを知り、ぜひ今後の実務に取り入れていきたいと感じました。

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• 自分の職場ではフィードバック=ミスの指摘のような使い方になっているので、ほめるコツを押えながらよい点を伝えてからアドバイスをセットで伝えるようにすることで相手のやる気を引き出すやり方に変えていきます。

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• アドバイスの際に先に悪いところを指摘しがちですが、先ず褒めるという順番が大切ということは本当に勉強になりました。

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• 叱るについてよくわかりました

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• 自分がされたときどう思うか、相手にそうするときどう伝えるか、というのは改めて意識をしないといけないことだと思います。

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• フォローアップのコツが分かりやすく説明されていて良かった。

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• なぜほめるのか、なぜ叱るのか、考えたことがなかったので勉強になりました。