OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 初めて聞いた内容だったため、新鮮で特に聞く耳をもてた。

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• 特にありません。

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• とても分かりやすかったです。

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• なるべく?りたくはない。でも相手のことを思って、?るようにする。 褒める事は今まで通り継続していきます。

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• OJTが意味深いものとなりました。ありがとうございました。

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• 日頃からメンバーへの対応を意識して行動することを再認識できました。

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• OJTの進め方について悩みがあったので、とてもその参考となった

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• 具体例があって分かり易かったです。なぜほめるのか、なぜしかるのかを念頭に置きながら周囲をリーディングしていきたいです。

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• 叱ることはあまり得意ではないのですが、行動を変化させるためにはいろいろな手法があることを知り、ぜひ今後の実務に取り入れていきたいと感じました。

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• 自分の職場ではフィードバック=ミスの指摘のような使い方になっているので、ほめるコツを押えながらよい点を伝えてからアドバイスをセットで伝えるようにすることで相手のやる気を引き出すやり方に変えていきます。