OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 今後リーダーやマネージャーになりマネジメントをしていくうえで必要なことが学べた。

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• OJTにおいてフォローアップとは指導するということである。 フォローアップのポイントは以下の3つである。 ・フィードバック・・・具体的に結果を伝える ・ほめる・・・良い行動を継続させる ・しかる・・・相手のために伝える ダメ出しをしないこと、人格否定をしないことなどがポイントになる。

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• 褒めるのも叱るのもなかなかうまくできないのでとても参考になりました。

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• フィードバックの目的をやる気にフォーカスせず、 より高い成果を出すことにフォーカスした方がよいのではないかと感じました。

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• フォローアップについて理解できました。 ポイントとしてフィードバック・ほめる・叱るとありましたが、叱るという言葉選び自体は前時代的だなと感じました。人へのコミュニケーションもロジカルに行う必要があるということがわかりました。

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• お忙しい中、私たちのためにこのような自習の機会を設けて頂き誠にありがとうございます。 なかなか基礎に立ち返って勉強することがないため、非常に参考になりましたし改めて自身の仕事のやり方というものを見直す良い機会となりました。

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• 褒めてから叱るというのはよく聞く話なので、もう一歩踏み込んだ内容があったらよりいいと思いました。

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• 前職でスタッフへのフィードバックや1褒め1アドバイスは習ったことがありました。ですが今回の講習はそれよりも詳しく、例えを出して説明がありとても分かりやすかったです。もともと知識はありましたが、足りなかった部分を補うことが出来ました。

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• 高度の変化に目を配り、叱ると起こるの区別をつけていきたいとおもいます

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• フィードバック、ほめる、しかるということの必要性を理解しました。