OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 自分自身も毎年新人研修の講師を行っている為、 参考にしながら、来年も機会があればこのように 教えていきたいなと思いました。

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• これまでも意識的に行ってきたが現状OJTを行う対象がいないため、時が来たらほめて行動継続を促したり、叱って行動変容を促そうと思う。

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• フォローアップの手段と目的を理解できました。その時の状況、部下の性格、等を踏まえて、より部下が成長できるように実践してまいります。

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• 内容は良いが講師の表情が固い。 叱る、ほめるなどの講義なのだから表情も交えて話せばより良いものになる

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• 指導する側になったときに参考になる。わかりやすくよかったです。

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• 非常に分かりやすかったです。

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• ほめるとしかるをうまく相手に伝えながらフォローアップをしていきたいと思いました。

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• 勉強になりました

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• ほめるのが苦手なので参考になった。

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• OJTについて学ぶ事が出来た。参考になりました。