OJT研修の基礎知識とやり方

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• 大事なことは基本的なことなんだと改めて感じた

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• まずは期待に応えることから、焦らずやっていきたいと思いました。

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• OJTの有効的な進め方を全て理解する事が出来ました”！

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• 業務の標準化の際にも活用したいと思いました。

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• 相手への指導法について体型的に学ぶことができ、今後のOJTに役立てたいと思います。山本五十六さんのことは存じ上げませんでしたが、その通りだと思うことも多く非常に勉強になりました。

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• 山本五十六の名言と合わせて分かり易い抗議であった。

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• OJTは山本五十六の言葉に尽きることを再認識いたしました。

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• 人材育成の３段階や、４段階職業指導法など知らないことを学ぶことがでできました。 特に４段階職業指導法は今後後輩指導やOJTなどをするとなった際に生かせる機会がたくさんあると思うので４つのポイントをしっかりと覚えて実践に移していきたいと思いました。

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• 指導する側がOJTのメリット、デメリットをしっかりと理解した上で指導が重要だと感じた。 指導される側は相手を選べない事が多いので、能力を身につけた上でチャレンジしていきたいと感じた。 4段階のフローもまずはやらせてみることの大切さが理解できる内容であった。

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• 相手にわかりやすく、自分が率先して行うことにより、指導の意義、吸収力を促し、より効果的な指導になると学びました。