OJT研修の基礎知識とやり方

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• OJT研修の基礎知識とやり方の評価について確認ができた。

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• とても分かりやすかったです。

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• OJTによる指導の基本を理解することができました。 実践する際には山本五十六の言葉を思い出し実行していきたいと思います。

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• 1.本コースから学んだことについて OJTのメリット・デメリットや指導する際に意識するステップについて学ぶことができた。 2.本コースを受講して、今後どのように仕事へ活かしていきたいか 相手の負担が大きくならないような指導方法を学ぶことができたので、自分が教育する際にバランスを取って行動できるように気をつけていきたい。

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• OJT研修の基礎知識とやり方について学びました。 メンバーに対して指導する際は、まず相手に理解してもらい、理解した状態でやってもらえるよう指導の前に手本を見せれるような行動をとっていこうと思いました。

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• マネジメントする際の参考に致します。

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• OJTの基礎的な部分を理解できました。

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• OJTの基礎について学ぶことができました。 OJTは体系的な指導が難しく、教えたいことが前後してしまったり、脱線してしまったりと少し苦手意識がありましたが、 まずは今回の講義の中にもあったように育成段階を見極め、ほめること、叱ることを意識し、安心と信頼を与えられるように接することを意識していきたいと思います。

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• 実務の経験値ではなく、仕事の進め方や処理の経験値がたまっていないOJTトレーナーを付けてしまうと、悲劇が生まれるなあと感じました。職場の日常を見ていると、そういったケースが見受けられ、それが離職原因の根源にあるのではないかと思い、何か対策を練る事を思案せねばと思いました。タイムマネジメント等の他の講義の内容が活きてくるのではないかと感じています。

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• OJTを担当することが本当に責任のある仕事だということをあらためて実感した。まずはじめに「やってみせる」ことは人によっては混乱を生むのでレベル感もはあくしつつ、今回の研修を利用する