OJT研修の基礎知識とやり方

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OJTは実務を交えながら相手に合った教え方やスピードで必要な知識やスキルを習得することができるというメリットがある一方で、トレーナーの能力によって習得の難易度にバラつきが出るデメリットも存在する。そのため、「成果を自ら出せるまでの段階」「手本や説明を行ってやらせてみるまでの過程」が指導でカギを握るという手順が明確に解説されておりわかりやすいと感じた。一方で、実務の多忙や受講者の飲み込みのバラつきから指導に迷いが生じる、指導する人によって内容が異なるのでどちらの指導が正しいのか分からない、トレーナーの求める基準と受講者の理解度にズレが生じ、互いの関係が悪くなるなどの様々な課題も生じている。指示の内容(EX:具体的な数字や業務内容など)や報連相のタイミング、実務と指導の兼ね合いをどう取るかなどの明確な基準をそれぞれの立場で把握・確認が出来ていないと難しいのではないかと私は考える。