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OJT研修の基礎知識とやり方

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  • 1.本コースから学んだことについて 新人教育や新卒、中途のマネジメントなどを経験したこともあり、今回講義の内容を理解しておりましたが、改めて言語化することで、それぞれの重要性も理解することができました。 特に私としては「4段階職種指導法」は常に意識をしており、営業として①②③④の順序で指導を行うことは徹底できておりました。今回の指導法と合わせて、前講義である「フィードバック」「ほめる」「叱る」を組み合わせることで、 より一層新人のモチベーションアップや、「期待に応える」を「超える」と自身でアウトプットさせる方向に向かうと感じました。 2.本コースを受講して、今後どのように仕事へ活かしていきたいか 引続き「4段階職業指導法」を徹底し、業務が多忙で多少前後することがあったとしても 『やってみせる⇒説明する⇒やらせてみる⇒指導する』の流れを常に意識し、注意点でも挙げられていた「やらせてみる⇒指導する』のみの教育にならないよう徹底していきたいと思います。
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  • 人に指導する方法が理解できました。またOJTのメリットもデメリットも理解できたので、その点をふまえて今後指導に活かしていこうと思います。山本五十六さんの言葉にあるようにまずは自分でやってみせることも重要で、そこから本人が学ぶこともあると思うので、参考にします。
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  • 再認識することができました。
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  • トレーナーが大事なのであれば、トレーナーを育てる方法も欲しいですね。
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  • OJTを行う上での基本や注意点を理解できた
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  • とてもわかりやすかったです。自分が行っている事また、メンバーにお願いしている事の方法なども再確認できよかったです。
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  • 講師の能力によって身に付き加減が変わって来る為、講師選びも重要かと思いました。
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  • 復習になった
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  • このコースを学びました
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  • OJT研修についてあまりやり方を意識したことがなかったのでとても役に立ちました。
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