OJT研修の基礎知識とやり方

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• OJTにおいては、トレーナーの能力が非常に大事になってくるので、トレーナーの継続的な育成が必要だと感じました。

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• 1.人材育成を行うにあたっての指導手順について 2.新入社員が来た際のOJTマニュアルについて4段階職業指導法を元に見直しを行う。

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• 過去に同様の研修をうけています。

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• 勉強になりました

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• 今までなんとなく行っていたものの本質がわかり、業務に生かせると思いました。

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• 自分本位ではなく相手目線に立って伝えることの難しさと大切さを改めて感じた。

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• OJTの基本を再度学ぶことが出来てよかった。

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• 1.本コースから学んだことについて ① OJTとは何か？ ② OJTのメリット、デメリット ③ 人材育成の3段階 ④ 4段階職業指導法 2.本コースを受講して、今後どのように仕事へ活かしていきたいか OJTのトレーナーによって内容が異なる部分もあるが、マニュアル化したりしてなるべく偏りが出ないように仕組みを作れば対応できそうです。目標の「いわれたことができるようになる」もつい期待しがちだが期待値を下げていくことが成功の秘訣だと思いました。

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• 人員が安定したので自身が1からOJTにあたることが少なくなってきましたが、ポイントが非常にわかりやすい内容でした。

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• OJTとは、「On-the-Job Training」の略 メリット：① 通常の業務を行いながら、教育を進めることができる　② 業務に即した教育となるため、効率がよい　③ 相手に合った教え方やスピードで、必要な知識やスキルを習得することができる デメリット：① トレーナーの能力に依存する　②トレーナーの負担が大きい　③ 体系的な指導が難しい 人材育成の3段階：①期待に応える、②期待を超える、③期待を先取りする 4段階職業指導法：やってみせる→説明する→やらせてみる→指導する