一般社員のためのパワハラ防止講座④パワハラを起こさせない職場づくり

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• わかりやすかった

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• ハラスメントがある前提で問題化しないようにするという考え方がとても参考になった。 自分の会社では不作為は悪いこととは捉えられていないので、自分自身がそうなってしまわないように注意したいと思った。

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• 見て見ぬふりは不作為ということは印象に残りました。

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• 分かりやすかったです。

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• テストはもっと難しくてもいいと思います。

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• ハラスメントの加害者の多くはある種の精神疾患を持っていて、一時的に反省はしても医学的な対応を取らないと何度でもハラスメント起こす。ハラスメントの解決には医学的な対応が必要であることも強調すべきである。また、加害者が会社のマネジメントであると誰も対応しない。会社はあたかもハラスメントを黙認している姿勢にも大きな問題がある。

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• 良かった

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• とても分かりやすかったです。

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• 分かりやすい内容だった。

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• 自分が勤めている会社では、ハラスメントが収束する環境があるか、考えるきっかけになりました。少しでも働きやすい環境となるよう、小さなことでも動いてみることが大切だと思いました。