一般社員のためのパワハラ防止講座④パワハラを起こさせない職場づくり

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• 特になし。

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• 相手・自分を知ることが大切、確かにそうだと思います。例えであったように安定型なのか変化型なのか、機敏型なのか慎重型なのか、それらを把握することで状況は変わると思います。そして第三者がその場にいるだけでも抑止になる。ということもなるほどと思いました。

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• 身の回りでもありそうな話なので参考になりました。

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• わかりやすい

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• パワハラに関して大変分かりやすく理解できました。こういった勉強は私のような課員ではなく上長がもっと理解した方が良いと思いました。

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• 見て見ぬ振りをせずに声かけなど、コミニュケーションを取るようにしようと思いました

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• ハラスメントについて改めて考える良い機会になりました。自分では問題ないと思っている言動でも、相手の受け取り方によっては違ってくることがあるので、今後はより気を付けたいと思います。

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• わかりにくい印象です。 感覚的な物ですから仕方ありません。 データ化は難しいですね。

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• ハラスメントを根絶するのは無理で、大きくならない土壌づくりが大事だと学びました。

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• みてみぬふりは不作為　肝に銘じます。 その場ではつげんはなかなかできないけれど、かかわりは色々なかたちでできることがわかり 実践していこうと思います