管理職のためのパワハラ防止講座②パワハラと指導の境界線

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• 指導方法を何度も何度も工夫しながら伝えても何も改善されず、それでも次の一回で度が過ぎてしまったら、すぐにハラスメント認定されるのか．繰り返しの指導に応えないことも上司へのハラスメントではないのか．

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• パワハラと指導の境界線は、言い方や態度だけでなく、相手の立場や受け取り方も大切だと感じました。指導は相手の成長を目的とし、人格を否定するような言動は避ける必要があります。今後は、厳しく伝える場合でも、相手を尊重することを意識したいと思います。

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• 勉強になりました。

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• 厳しい指導を極力行わないようにしているが、必要な場面で指導を行えなくなるのだけはしないようにしている。言葉には気をつけていきたい。

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• もう少し声のトーンを落としてゆっくりと話してほしい

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• コンテンツの流れがわかりやすくてよいと思います。

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• とても勉強になりました。自分の言動に気を付けます。

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• 実際に起こりそうな状況が題材だったので、自分に置き換えて考えやすかった

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• 講師が早口です。

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• 判断基準が難しい場面での参考になった。