26年受講用／30分で学ぶ「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 業務の適正な範囲というものはその会社ごとで違うということを理解できてよかった。 その業務の適正な範囲が明確化されない中で正誤に関係なく個人の感情のみで何でもパワーハラスメントと上げる人間もいると思うので会社としてはその業務の適正な範囲を詳細に明確化すべきなのかなと感じた。 何度注意しても改善をする気のない、業務をサボる社員は注意する側に対してハラスメントを行っていることなるのかな？と疑問を持った。

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• 30分コースでも分かりやすく、よくできている。 ハラスメントは現在50以上に分類されており、更に学ぶ必要があるのではないかと感じている。

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• テストが簡単すぎると感じた

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• 具体例（ドラマ）があってイメージし易かった。

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• わかりやすかったです

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• 同じものを受けたことがあった

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• とても勉強になりました。

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• わかりやすかったです

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• 事例があることで身近に感じやすく、理解しやすかった。 パワハラは暴言・暴力と単純に認識していたが、恋人の有無や結婚の強要はセクハラに該当すると思っていたのでパワハラのカテゴリーに入るということにびっくりしたし勉強になった。

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• パワーハラスメントをわかりやすく解説していただき、改めてパワーハラスメントはやってはいけないことだと認識しました。