26年受講用／30分で学ぶ「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 過大な要求がパワハラに当たるのであれば、どの会社のどの部門もやっていることだと思う。 （それが文化だと思っている人も一定いそう） その現実に対して事業会社はどうしていくつもりなのだろうと感じました。 特に引き継ぎなく業務を渡されるもよくある事象。

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• 問題の形式と解説がとても理解を深めやすく良かったです。ありがとうございます。

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• 今後、自身の行動の中でも注意していきます。

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• 有意義な素晴らしい研修でした。

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• 説明がとても分かりやすくパワーハラスメントについて深く知ることができた。

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• 業務外の要求など過度なこともパワハラになるので気を付けようと思いました。 逆パワハラもあるので、上司だけではないことを知りました。

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• 要点がよくまとめられていて参考になりました。

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• 裁判例や実例を織り交ぜてくれているので非常にイメージしやすかったです

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• 自分が加害者になる可能性の高さを改めて実感した。

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• とても参考になりました