26年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

• ★★★★★

  ★★★★★
• 例として出てくるケースが、たまに不適切では？と思うことがありました。 パワハラでは、新入社員が同期のパワハラを訴えていますが、その上司がパワハラを行っているわけではないし、相談にのってあげているのに、責められている、逆パワハラを受けているように見えます。 セクハラでは、ひざを触っただけで、との発言がありましたが、「だけ」といってもされた側は「だけ」ではないからハラスメントなので、不適切発言だと思います。 例として、もう少しふさわしいものに修正された方がよろしいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 何気ない会話や態度がハラスメントに該当する事を知り気を付けようと思った。

• ★★★★★

  ★★★★★
• コース名；セクシャルハラスメントとは 時間： 2:55頃 内容について：講師の方がセクハラに該当する行動の一覧を挙げた後に、「(この行動に)該当するものあるのではないでしょうか」といった発言があり、不快に感じた。受講者を一括りにして疑っていると受け取れる表現は避けてほしい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ハラスメントの判断基準が時代で変わることを肌身で感じており、 定期的に講習を受けて最新の常識を認識しておくことが重要だと思った。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ハラスメントについてはあってはならないことだと思うし、ないほうが会社的にもメリットが大きいことは重々理解している。ただ、ハラスメントばかり問題提起していると訴えられるのを怖がり、後輩への教育で注意しないなどデメリットもでてきている。逆に訴えられないための教育やハラスメントに当たらない例などを教材に入れてくれるともっと勉強になります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし

• ★★★★★

  ★★★★★
• それぞれのセクションごとに動画が細かく分かれているので受講しやすかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• お茶を入れるのは女の子のほうがいいんだけどな。がセーフと言っていたが、完全アウトのような気がしますが。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特になし

• ★★★★★

  ★★★★★
• 本研修を受講してハラスメントに対する理解が深まった。