働きかけ力トレーニング⑤働きかけ力を高める習慣

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• フィードバックと継続の重要さを再確認出来ました。

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• セルフマネジメント研修でも振り返りについて同様の説明されていて、大切さを実感しています。また以前社長の伝えたいことで「前向きな失敗」を奨励されていましたが、まず行動してみることで、失敗から学べることもあるし、行動に対して感じた気持ちを経験に活かせると思います。

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• 変化を起こすためには継続が必要との事で、継続が一番難しい為、簡単そうに見えてつまづく人が 多いのかなと思いました。「継続は力なり」という言葉がある通り、継続する事で自分自身の力と なるのであれば、何でも些細な事でも挑戦して継続することが大切なのだなと思いました。

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• やる気で行動するのが大事なのが分かりました。

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• 振り返りが大事だと分かりました。

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• 簡潔でわかりやすかった。

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• 考える事で難しさを再認識する事が多くなり、行動が躊躇される事があると感じる。ポジティブにまずは行動する癖を付けて行こうと思う。

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• "継続のための仕組み" とは？…企業風土に根付いていると考える。つまり ”行動” を先にもってくることを良しとしない職場や日本的な教育が根底にあると思う。”行動” を何から・どのレベルから実践するのが良いか？とかルールが企業内に定着しており、世代交代の流れで少しずつ変わっていく考えている。働きかけ力の機運は理解できる。

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• 継続の大切さを再確認できた

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• フィードバックを行動にフォーカスできるような意識をしていきたいと思えるコースでした