働きかけ力トレーニング⑤働きかけ力を高める習慣

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• 振り返りについては、楽観的ではなく分析的に行うことや、まず行動することで結果が生まれ、それが次のやる気につながるという考え方に共感しました。また、ネガティブなフィードバックも人ではなく物事や事象として捉えるという視点も納得感がありました。前回はゴール設定など準備の重要性について触れられていましたが、時間をかけすぎるとスピード感が失われることもあると感じました。状況に応じて、ファーストペンギンのようにまず一歩踏み出す姿勢も大切にしていきたいと思います。

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• 日々の経験を学びの機会に変え、自己成長を最大化する

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• この講習を受講(行動)しようと思ったきっかけは何だったのだろうか。

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• まず行動することの重要性を理解しました

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• 考えたり、思ったりする事では何も変わらずで、この講習で学んだ、まず行動を取る事。そこからすべては始まり自分にプラスにしていけるのだと受け取りました。

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• 受け止め方次第で、物事は船を進ませる追い風にもなり得るというお話が印象に残りました。人それぞれ考え方や業務の進め方は異なるため、同じ内容を伝えたとしても、受け止め方によっては向かい風となり、業務やメンバー間の関係に停滞を生む恐れがあります。そのため、チームとして円滑に前進していくためには、方向性を明確にし、メンバー全員が同じ方向を向いて取り組むことの重要性を改めて感じました。

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• 弊社は振り返りがあまりおこなわれていないと感じるので、自分が動くということを意識したいと思いました。

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• まず行動 参考にします

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• まずは行動するということに共感を覚えました。

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• フィードバックのとらえ方によって、アクセルにもブレーキにもなる。行動の起因が、やる気がスタートではなく行動をスタートにする。