働きかけ力トレーニング⑤働きかけ力を高める習慣

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• 継続は、力なりの言葉がある様に、失敗を恐れず主体的に行動し、成功、失敗経験の繰り返しのフィードバックを続ける事が重要で、ネガティブにならず自分の受け止め方次第でポジティブな気持ちの切り替えが大事だと思った。

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• 考える事で難しさを再認識する事が多くなり、行動が躊躇される事があると感じる。ポジティブにまずは行動する癖を付けて行こうと思う。

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• "継続のための仕組み" とは？…企業風土に根付いていると考える。つまり ”行動” を先にもってくることを良しとしない職場や日本的な教育が根底にあると思う。”行動” を何から・どのレベルから実践するのが良いか？とかルールが企業内に定着しており、世代交代の流れで少しずつ変わっていく考えている。働きかけ力の機運は理解できる。

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• 何かを続けるにはやる気ではなくその仕組みなんですね。ためになりました。

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• 継続の大切さを再確認できた

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• フィードバックを行動にフォーカスできるような意識をしていきたいと思えるコースでした

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• 理解しました

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• 漠然とした振り返りでなく、物事の再現性を蓄積するため深堀りした振り返りを行うことの大切さを学べました。

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• いつも感情先行型で行動出来なかったり遅かったりするので行動先行型で動くよう意識していきたいと思います。いつも気になってはいるが出来ていない掃除場所やちょっとした事でも行動に移せるようになると連動していろんな事が行動的に動けると思うので率先して自ら動く事を意識していきたいと思います。

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• 特にありません。