働きかけ力トレーニング②働きかけが必要となる場面

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• チームの目的、目標を共有し確認することが大切と改めて振り返る事ができました。

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• 抱え込む文化＝人に着いた業務が多い現状を変える必要がある。人に着いた業務が多い人ほど周りを巻き込む事に対して消極的な場合が多いのでコミュニケーションの質を上げなくてはいけないと感じた。

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• とれも解り易い説明でした。

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• 共通目的が議論から協働に変わるということを意識して行動する。

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• チームとして成果を出せるよう目標に対して共有認識を持って業務に取り組んでいきたい。

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• 1+1を3や4に変えていく力

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• 理解できた

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• 他社への働きかけ方を考え直すきっかけになりました。

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• 働きかけのタイミングについてはとても重要と感じました。 相手の立場に立ち今後活用していきます。

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• タスクを抱え込み、共有できず負担が増えていくことが多いので、とても参考になった。チーム思考で考えていきたい。