最高の成果を引き出す目標設定力：②目指す成果を数値化するメソッド

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• 今まで軽作業などの仕事をしていた時に、一日の目標を数字で出してそれ以上を目指すようにしていました。今回の受講を受けて、数値化する事が大事なのは経験上なんとなく理解出来ました。

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• 業務上の役割に後輩の育成という項目の例があり定量基準に「機能開発を30日で終了できる開発スキル」とあるが、30日という期限は定量であるが、開発スキルの部分がとの程度身に付けば十分であるかという基準が全くなく曖昧に見えます。営業や企画の仕事と比較して定量化できていないように感じる為、そこの具体化の方法を知りたいです。

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• 勉強になりました。

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• 成果を出す為の行動が身に付きました。

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• とてもわかりやすい内容でした。

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• なし

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• 特にありません。

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• 目標の数値化については職種により違いがあるが、自分の役割を時間、件数などに当てはめる事で明確な 目標設定が出来ると思いました。

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• 勤務先の評価制度が更新されて、まさに本コースの内容が解決の糸口となりそうです。 目標設定時に実現不可能な目標を掲げてしまう時点から、達成可能な目標に後で修正するということを繰り返ししている段階です。本コースの考え方も踏まえて目標設定時に達成可能な成功経験に繋がる設定ができるようにトレーニングを継続していきます。