最高の成果を引き出す目標設定力：②目指す成果を数値化するメソッド

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• 動画について、ところどころ勝手に少し戻るところがありました。PC,通信環境の為かもしれませんが確認をお願いします。

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• KGI≒成果目標、KPI≒行動目標と考えることで目標設定がしやすくなった。また、役割から目標を設定し、成果を達成できるか検証することが大切であることが学べた。

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• ワークの例をもう少し増やしてほしい。特に数値化しにくい例。人材育成など。

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• 普段から営業活動を行っているため、数値化については普段意識している点と被ったため 再確認の意味合いで学習することができました

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• 期限は何月何日で設定する、ということが新たな発見でした。癖づけていきます。

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• 数値化することは具体化していくために重要と感じた。

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• 分かりやすい解説でした。

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• 実際に自身の仕事にも置き換えて考えることができ、とても為になりました。 テキストも活用できそうでしたので、今後役立てたいと思います。 ありがとうございました！

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• 事務職での目標設定（数値化）で困ることが多かったので今後は時間での目標設定を心掛ける。

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• 目標を作っても達成できないのでは、という不安を解消することができました。小さな目標を必ず達成する癖をつけて、次第にレベルアップしていけるよう努力したいと思います。具体的な目標を掲げ、それに向け行動を一つ一つ見直していきたいです。