部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 知識として知っていてないようcワークシートを用いることでより具体的に示すことが出来たと思う

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• 記入シートだけでなく、記入例やポイントがの画像資料がダウンロードできると良い

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• ワークがあったので、実際に部下との目標設定のイメージがしやすかったです。

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• 練習問題やワークのformatはpfdよりexcelのほうが良いと感じました。その場でダウンロードして記載ができるので。

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• ワークの説明が浅いところがあった

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• ゴール設定の数値化、言語化についての理解が深まりました。

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• 今回の研修を通して、部下育成では最初に明確なゴールを設定することが重要であると学びました。また、適切な育成を行うためには、部下の現状や課題を正しく把握し、一人ひとりに合わせた支援を行うことが大切だと感じました。今後は相手の状況をよく理解し、目標を共有しながら成長をサポートできるよう意識していきたいと思います。

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• 定量的な数値で話を進める。育成も業務改善も一緒。

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• ゴール設定で基準の数値化が最も難しいポイントではないかと思いました。

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• 業績行動評価を行う立場として、数値に基づくゴール設定を行うことで、成長が達成されたかどうか明確にすることができると学びました。