部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 具体的に数値化の方法などがわかりやすく良かった

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• 部下育成のゴール設定の評価を学びました。 育成のゴール設定の実践ワークが難しかったです。

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• 部下の育成とはとりあえず自身のレベルまで引き上げることだと思っており、具体的なゴール設定をしたことは無かった。参考にしたいと思う。

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• 特にありません。

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• とてもわかりやすい内容でした。

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• スキルに応じた業務内容の指示が必要…と感じさせられました。

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• 目標設定に対しての経過確認、フィードバックの確認など勉強になります。

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• 業務内容により評価基準（数値化）が困難。

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• 部下育成は　個別対応が大前提である。

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• 育成のゴール設定にあたり、テーマ、評価の基準、定量、期限の重要性が分かり易く説明があり、明日以降の部下育成に活用致します。